Salaire minimum en Suisse : quel canton a un minimum et combien ?
L'essentiel en 30 secondes
- •La Suisse n'a pas de salaire minimum national. Seuls 5 cantons en ont un : Genève, Neuchâtel, Jura, Bâle-Ville et Tessin.
- •Le plus élevé est Genève : 24.61 CHF/heure (2026).
- •Dans les autres cantons, le salaire est libre — sauf si une CCT s'applique à votre secteur.
Pas de salaire minimum national
La Suisse est l'un des rares pays européens sans salaire minimum national. En 2014, le peuple a voté NON à 76% à l'initiative "Pour la protection de salaires équitables" qui proposait un minimum de 22 CHF/heure.
Le salaire est donc fixé librement entre employeur et travailleur — sauf dans les cantons qui ont légiféré.
Les 5 cantons avec un salaire minimum (2026)
| Canton | Montant horaire | Montant mensuel (~) | En vigueur depuis |
|---|---|---|---|
| Genève (GE) | 24.61 CHF | ~4'426 CHF | 2020 (indexé chaque année) |
| Neuchâtel (NE) | 21.09 CHF | ~3'796 CHF | 2017 |
| Jura (JU) | 21.00 CHF | ~3'780 CHF | 2018 |
| Bâle-Ville (BS) | 21.00 CHF | ~3'780 CHF | 2024 |
| Tessin (TI) | 19.75 CHF (~) | ~3'555 CHF | 2021 (varie par secteur) |
Le montant mensuel est calculé sur la base de 41.5 heures/semaine, soit ~180 heures/mois.
Genève — le plus élevé du monde
Le salaire minimum genevois est le plus élevé au monde. Il est indexé chaque année sur l'indice des prix à la consommation. En 2026, il a augmenté de +1.2% pour atteindre 24.61 CHF/heure.
Qui est concerné : tous les travailleurs du canton de Genève, y compris les frontaliers. Exceptions : apprentis, stagiaires, travailleurs agricoles (tarifs spécifiques).
Les CCT — le "minimum invisible"
Dans les 21 cantons sans salaire minimum légal, ce sont souvent les CCT (conventions collectives de travail) qui fixent des planchers salariaux par branche :
- Restauration/hôtellerie (CCNT) : ~3'582 CHF/mois (personnel non qualifié) - Construction : ~5'200 CHF/mois (ouvrier qualifié) - Commerce de détail : varie selon les cantons
Si vous n'êtes couvert par aucune CCT et que votre canton n'a pas de minimum → il n'y a aucun plancher légal. Un salaire de 10 CHF/heure serait techniquement légal (mais pourrait être contesté pour exploitation).
Le 13ème salaire — obligatoire ou pas ?
Le 13ème salaire n'est pas prévu par la loi. C'est une pratique courante en Suisse (environ 80% des entreprises le versent), mais elle dépend de votre contrat ou de votre CCT.
Si votre contrat mentionne un "salaire annuel de 60'000 CHF versé en 13 mensualités", alors oui, le 13ème est obligatoire. Sinon, non.
Pour aller plus loin
- Loi cantonale GE sur le salaire minimum (LSMH)
- Loi cantonale NE sur le salaire minimum
- Art. 322 CO — Salaire fixé par le contrat, l'usage ou le contrat-type
- CCNT (Convention collective nationale de travail pour l'hôtellerie-restauration)
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