Les questions interdites en entretien d'embauche en Suisse (et celles qu'on peut poser)

Le principe : seules les questions liées au poste sont autorisées

L'Art. 328b CO est clair : l'employeur ne peut traiter des données concernant le travailleur que dans la mesure où elles portent sur les aptitudes du travailleur à remplir son emploi. Ce principe s'applique dès l'entretien d'embauche.

En clair : si la question n'a pas de rapport direct avec le travail, elle est interdite.

Les questions interdites

Le droit de mentir

C'est la particularité du droit suisse que les candidats ignorent souvent : si on vous pose une question interdite, vous avez le droit de mentir sans que cela constitue un motif de licenciement ultérieur.

Fatima, candidate pour un poste d'assistante administrative, se fait demander si elle est enceinte. Elle répond non. Trois semaines après son embauche, elle annonce sa grossesse. L'employeur découvre qu'elle "savait" lors de l'entretien. Peut-il la licencier pour mensonge ?

Non. La question étant illégale, la réponse mensongère est protégée. Le Tribunal fédéral l'a confirmé à plusieurs reprises. L'employeur ne peut s'en prendre qu'à lui-même : il n'aurait pas dû poser la question.

Les questions autorisées

Le test de screening — limites

Certains employeurs exigent des tests (personnalité, aptitudes, médical). Les règles :

- Test de personnalité : autorisé si pertinent pour le poste, mais les résultats ne doivent pas être conservés au-delà du processus de recrutement (nLPD) - Test médical : autorisé uniquement si les exigences physiques du poste le justifient, et réalisé par un médecin (pas par l'employeur) - Test de drogues : autorisé uniquement pour les postes à risque (conducteurs, opérateurs de machines) - Vérification du casier judiciaire : uniquement si le poste le justifie, et le candidat doit donner son consentement - Vérification des références : uniquement avec l'accord du candidat

Que faire si on vous pose une question interdite ?

Trois options : 1. Mentir — c'est votre droit, sans conséquence juridique 2. Refuser de répondre — "Je préfère ne pas répondre à cette question." C'est courageux, mais le recruteur comprendra 3. Recadrer — "Est-ce que cette question est en rapport avec le poste ?" — c'est la réponse la plus élégante

Dans tous les cas, si vous n'êtes pas retenu(e) et que vous pensez que c'est à cause d'une question interdite (par exemple, vous êtes enceinte et l'employeur l'a appris), vous pouvez invoquer la LEg (Loi sur l'égalité) et demander une indemnité allant jusqu'à 3 mois de salaire (Art. 5 al. 2 LEg).